Asktheflowers er ikke et LMS. Det er et udviklingsmiljø der kombinerer strukturerede 1:1 samtaler, personlighedstests, AI-coach og team-pulse — så I kan se hvad der virker, og hvad der ikke gør. Video, lyd, chat og testresultater samlet ét sted: ingen spredte links, ingen forberedelseschaos.
Et kort anonymt spørgeskema hver uge. Lederen ser mønstre uden at se enkeltpersoner — så teamet tør svare ærligt.
Holdets mål og individuelle OKR-mål hænger sammen. Alle kan se hvordan deres arbejde bidrager til retningen.
Coach der kender både teamets værdier og den enkeltes udvikling. Sparer tid på 1:1-forberedelse.
De fleste ledere spilder tid på at forberede 1:1-møder: notes i ét værktøj, videolink i et andet, testresultater i en tredje — hvis de overhovedet findes. I Asktheflowers er alt samlet: booking, video, lyd, chat, mål og den enkeltes profil. Mødet åbner med ét klik, og forberedelsen står klar for jer begge.
Hold strukturerede 1:1'er med video, lyd og chat — direkte i platformen. Book en tid i kalenderen, og mødet åbner for jer begge. Ingen eksterne mødeværktøjer, ingen link-deling, ingen forberedelseschaos.
Et klik på linket — og de er i rummet. Kamera, mikrofon og chat åbner i browseren, uanset om de sidder hjemme eller på farten. Fast, forudsigelig tid med deres leder, hvor de er.
Som leder kan du aktivere dig selv som coach for dit eget team: dine medlemmer kan booke 1:1-tid hos dig direkte fra deres Udvikling-menu. Gratis for teamet — og et stærkt signal om at udvikling er noget, I gør sammen.
Asktheflowers er bygget til at styrke medarbejdertrivsel og arbejdsglæde — og gøre det målbart. Trivselsanalysen i team-pulse viser, hvor I skal handle, og AI-coachen følger op ugentligt. Sådan reducerer I sygefravær, styrker medarbejdertilfredsheden og arbejder målrettet med fastholdelse af talent og medarbejderudvikling.
Regelmæssig trivselsanalyse og medarbejdersamtaler med AI-opsummering. Følg medarbejdertilfredshed, jobtilfredshed og psykologisk tryghed udvikle sig kvartal for kvartal.
Teamets værdikompas og fælles OKR-mål gør værdibaseret ledelse konkret. Ledelsesudvikling for nye ledere — med selvindsigt og mentaltræning indbygget i hverdagen.
Hjælp teamet med balance mellem arbejde og privatliv. Stresshåndtering, mental sundhed på arbejdspladsen og coaching workshops — der hvor medarbejderne alligevel er hver dag.
Privatpersoner og teams bruger nøjagtig samme platform. Den enkelte udvikler sig — og teamet får indsigt uden at det føles overvåget. Det er forskellen.
Lederen booker en tid i kalenderen, og medarbejderen modtager mødet direkte i platformen. Mødet åbner i browseren med video, lyd og chat — og begge parter har adgang til tidligere mål, aftaler og den enkeltes udviklingsprofil. Efter mødet står referat og næste skridt klar. Ingen eksterne mødeværktøjer eller link-delering.
Nej. Team-pulse er anonym og viser kun mønstre på tværs, og den enkelte medarbejder bestemmer selv hvad der deles af testresultater og handlingsplaner. Deling kan til enhver tid trækkes tilbage. Indsigt uden overvågning — det er en principdel af produktet.
Sølv og Guld-pakkerne inkluderer team-funktionerne: Sølv giver 1 team med op til 5 medlemmer, Guld op til 10. Priserne er månedlige eller årlige uden binding — se /priser for det fulde overblik. Til organisationer over 10 medlemmer laver vi en enterprise-aftale.
Ja. De strukturerede 1:1-samtaler er bygget til netop det: fast rytme, fælles noter, mål og opfølgning. Medarbejderen bestemmer selv, hvad der deles af profildata — så samtalen kan bygge på reel indsigt uden at føles som kontrol.
Det kan I — men alt det der gør udvikling vedvarende, forsvinder: testresultater, mikrolæring, mål, opfølgning og AI-coachens hukommelse. Asktheflowers samler mødet, data og opfølgningen ét sted, så udvikling bliver en fast del af hverdagen i stedet for et dokument der gemmer sig i et regneark.
Start med en pakke der passer til jeres størrelse — uden binding. I kan altid opgradere, når teamet vokser.
Se priser for teams →