Grow All Together er til teamet der vil det hele: Team-pakke til op til 10 medlemmer med personligt forløb til hver – plus kvartalsvise AI-workshops, data-eksport, prioriteret AI og en inkluderet menneskelig 1:1-session om året. Ét team, fast pris pr. team, ingen binding.
Til hele teamet – mere dybde og fælles retning (op til 10)
Voucheren til den menneskelige 1:1-session sendes ca. 3 dage efter oprettelse. I Grow All Together dækker den hele sessionen (inkluderet); i Grow You og Grow Together giver den rabat på tilkøbet. Koden er personlig og kan bruges én gang.
Man hiver ikke i en blomst for at få den til at gro. Udvikling er ti minutter om dagen, i dit tempo, på dine præmisser — og den bliver synlig over tid.
Anerkendte personlighedstests — ingen diagnoser, ingen krystaller. Ærlige svar giver et ærligt billede.
På almindeligt dansk: hvad du er god til, hvad der dræner dig, og hvad du kunne udvikle.
Mikrolæring på 5-10 minutter, mål og en AI-coach der husker din rejse.
Målinger over tid dokumenterer fremgangen — for dig, din coach eller din leder.
Ingen diagnoser. Ingen krystaller. Bare ærlig indsigt og AI som værktøj. Læs vores historie →
Når teamet er større, skal overblikket være skarpere. Grow All Together giver jer dybden: workshops, data og et menneske at sparre med – oven på hele team-fundamentet.
Op til ti stemmer i samme spektrum. Jo større team, jo vigtigere er overblikket: I ser mønsteret, ikke enkeltpersonerne — og dybden fra workshops, data og menneskelig sparring holder retningen, når holdet vokser.
De små faste rytmer gør forskellen: en pulse om ugen, en 1:1 med struktur, et referat der skriver sig selv. Det er det, I rent faktisk bruger — ikke en platform, der skal tjekkes.
Ugentlig anonym trivselspulse, så I ser mønstret tidligt — uden at det rammer den enkelte.
Strukturerede 1:1-samtaler med cadence, AI-opkvik og follow-ups — forberedelsen står klar.
Ugentlig AI-opkvik med nøgletal, stigninger og fald — samt konkrete anbefalinger til lederen.
Medlemmer sender blomster til hinanden på team-flow — anerkendelse som en fast rytme.
Fælles hold-udfordringer med points til holdets pool — motivation der samler i stedet for at splitte.
Privat chat-kanal til holdet — kontekst, aftaler og opfølgning ét sted.
Kvartalsvise AI-workshops med jeres data, eksport til jeres egne systemer og en årlig menneskelig 1:1-session — når holdet er på ti, skal der også et menneske tilstede i rummet.
60 minutter pr. kvartal, designet ud fra jeres hold-data: mønstre, mål og næste skridt.
HRIS-webhooks og eksport til jeres egne systemer — dataen forbliver jeres.
Én årlig video-session med vores coach — inkluderet i prisen.
Vi lover ikke perfekte møder. Men vi kan give dem en anden lyd — den der opstår når folk tør sige det højt mens det er småt.
Bare ærlig indsigt. Ti minutter om dagen i otte uger — nogle dage bliver bedre, andre gange er det bare dig der har fået ret. Begge dele tæller.
Historierne er forløbsfortællinger vi har skrevet for at gøre udbyttet håndgribeligt. De er ikke løfter om livet efter Asktheflowers.
Én platform til trivsel, ledelse og dokumentation — bygget på de samme ærlige, anonyme principper. Badges viser hvilken pakke hver funktion hører til.
Anonyme pulser og vurderinger der fanger mønstrene, før de bliver til fravær.
Anonym trivselsmåling med belastning og energi — lederen ser kun aggregater ved 5+ svar.
Vil teamet anbefale arbejdspladsen? Netto-score 0-10, vist anonymt ved 5+ svar.
Onboarding-pulse ved 7/30/90 dage og exit-undersøgelse målrettet én medarbejder.
Fire dimensioner — samarbejde, ledelse, arbejdsmængde, autonomi — vurderet 0-10 af kolleger.
Varm/neutral/kold puls direkte fra feeden — lander anonymt i ugens måling.
Lovpligtig arbejdspladsvurdering som anonym hold-måling med AI-opsummering.
Vælg branche — kontor, byggeri, handel, produktion, sundhed, transport — og få ekstra relevante spørgsmål.
Log fravær pr. periode og se mønstre og trends sammenholdt med pulsen.
Fra tal til handling: briefs, varsling og konkrete næste skridt til lederen.
Ugentlig AI-opsummering af teamets nøgletal med stigninger, fald og anbefalinger.
Lederens cockpit: trivsel, 1:1'er, mål og beslutninger samlet ét sted.
Strukturerede 1:1'ere med kadence, AI-forberedelse og opfølgning på løfter.
Pulse-fald, eNPS-drop og belastning udløser advarsler i brief og rapport — før fraværet stiger.
Anonym 0-100-score på teamets trends — et mønster at tale om, ikke en dom over nogen.
AI omsætter APV-resultater til en plan med ansvar, frist og måling for hvert skridt.
AI finder temaer og stemning i teamets anonyme kommentarer og foreslår samtale-emner.
En coach i Leder-Hub der kender teamets anonyme tal og hjælper med konkrete ledelsesbeslutninger.
Zoner, daglig funktionsfordeling, bemanding og salgsopfølgning med AI-hjælp.
Dokumentér effekten til MUS, CSR og ledelsen — og se hvad fraværet koster.
Trivsel, eNPS-trend, mål og mønstre over tid — print-klar til lederteamet.
Fraværsdage × redigerbar dagpris = et konkret kronebeløb for præventivt arbejde.
CSV og print af pulse, eNPS, fravær og APV-områder som dokumentations-baggrund.
Sammenlign teamet med branchens anonyme gennemsnit — kun vist ved 10+ virksomheder.
Medlemmer, fravær og pulser udleveres til jeres HR-system via API-nøgle.
Det daglige liv mellem møderne: chat, anerkendelse, læring og fælles rytmer.
26 personlighedstests, AI-profil, mål og mikrolæring — til hver enkelt medarbejder.
Privat chat-kanal til holdet — den hurtige opdatering der ikke behøver et møde.
Send blomster til hinanden på team-flow — anerkendelse der bliver set af hele holdet.
Video, lyd og chat ét sted — AI'en skriver referat og fordeler opgaver efter styrker.
Gør det at svare på pulsen til en fælles hold-opgave med point til holdets pool.
Fælles udfordringer med mål-procent og point — trivsel, bevægelse, læring, sammenhold.
Holdets kursusplatform med kurser, opgaver og fremdrift — læring der fæstner.
Grow Together og Grow All Together er til teamet – med fælles chat, trivselspuls og lederoverblik.