15 spørgsmål, 3-5 minutter – så ved du, hvilken af de fem konfliktstiler du typisk vælger, når der er uenighed: samarbejde, konkurrence, kompromis, aftergivelse eller undvigelse. Testen er inspireret af Thomas-Kilmanns konfliktmodel og er en fritstående dansk udgave.
Konflikt er ikke et problem, der skal løses – det er information. Din konfliktstil fortæller, hvad du optimerer for, når uenigheden rammer: dit eget behov, andres behov, begge dele – eller ingen af delene. Når du kan se din stil, kan du vælge den bevidst i stedet for at køre på autopilot.
Testen måler alle fem stiler fra Thomas-Kilmanns model – samarbejde, konkurrence, kompromis, aftergivelse og undvigelse – hver på en skala fra 0 til 100.
Du svarer på 15 scenarier for uenighed – fra 'helt uenig' til 'helt enig' – og beskriver, hvordan du typisk reagerer.
Du får din primære stil og – hvis næsthøjeste ligger over 40 point – din sekundære stil. Mange har to stiler, de skifter mellem.
Samme stil møder du i parforhold, team og forhandling. Testen giver et fælles sprog til at tale om konflikter – før de vokser sig store.
Thomas Kilmanns model er bygget over to akser: bekymring for dig selv og bekymring for andre. Hver stil er en kombination af høj eller lav grad på de to akser – og hver har sine styrker, sit svage punkt og de situationer, hvor den er en dårlig idé.
Du griber an og vil finde en løsning, der mætter begge parters interesser. Du bruger tid på at forstå modparten – og du insisterer på, at det skal være en rigtig løsning.
Du vil vinde. Du griber hurtigt, insisterer på din position og skubber til beslutningen – effektivt, når tiden er kort, og resultatet betyder mere end processen.
Du delt. Alle giver noget af, og I kommer hurtigt videre. For dig er det vigtigste, at konflikten ikke trækker i langdrag – også selvom løsningen ikke er perfekt.
Du glatter over. Dine egne interesser bager dig mindre end roen i relationen – og du vælger ofte at lade være, selv når det beløber dig.
Du holder dig uden for det. Du afviser, flytter temaet eller lader være at gribe ind – som regel fordi konflikten betyder mindre end at bevare en god tone.
Svar på 15 scenarier for uenighed – fx 'Når der er en uenighed, griber jeg hurtigt an og sætter grænser'. Svar på din normale dag.
Hvert scenarie vejer ind mod én af de fem stiler. Du får en score fra 0-100 på hver stil.
Din profil viser din primære og sekundære stil – og hvordan du typisk balancerer mellem at fokusere på dig selv og andre.
Du får en forklaring på, hvad din stil betyder for dit samarbejde – og hvornår en anden stil passer bedre.
Mest værdifuldt er testen, når den deles. Her er, hvad du kan bruge resultatet til:
En konfliktstil er din typiske måde at gribe uenigheder på. Thomas Kilmanns model fra 1974 beskriver stilerne på to akser: hvor meget du fokuserer på dine egne interesser, og hvor meget du fokuserer på andres. Det giver fem stiler: samarbejde, konkurrence, kompromis, aftergivelse og undvigelse.
Der er ingen stil, der er bedre end de andre – men der er situationer, hvor én stil passer bedre end en anden. Samarbejde giver de bedste resultater, når begge parters interesser betyder noget. Undvigelse kan være klogt, når konflikten er ubetydelig. Og konkurrence er passende, når du skal træffe en hurtig beslutning under pres.
Nej. Vores konfliktstiler-test er en fritstående dansk udgave inspireret af Thomas-Kilmanns konfliktmodel. Spørgsmålene er egenudviklede på dansk, og du får en profil over alle fem stiler med scoringer – i stedet for en officiel licensieret udgave.
Saml jeres profiler, og kig på, hvem der typisk griber an, hvem der undviger og hvem der glatter over. Når konflikten er synlig, kan teamet aktivt vælge strategi for uenigheden i stedet for at køre på individernes autopilot – og I kan give feedback på tværs af stiler.
Testen ligger i oversigten over alle 17 tests. Du får din primære og sekundære stil med det samme – og en forklaring på, hvornår din stil hjælper, og hvornår den beløber.