Medarbejdertrivsel for små og mellemstore virksomheder
I har ikke en HR-afdeling — men I har et team der skal trives. Asktheflowers giver jer team-pulse, APV, sygefravær og 1:1 samtaler samlet ét sted — med 26 personlighedstests og AI-coach. Fast lav pris pr. team, ingen binding, faktura med 14 dage.
Vi viser dig ikke 26 tests og en AI-coach. Vi viser dig hellere en have.
Man hiver ikke i en blomst for at få den til at gro. Udvikling er ti minutter om dagen, i dit tempo, på dine præmisser — og den bliver synlig over tid.
Du tager nogle tests
Anerkendte personlighedstests — ingen diagnoser, ingen krystaller. Ærlige svar giver et ærligt billede.
AI'en læser din profil
På almindeligt dansk: hvad du er god til, hvad der dræner dig, og hvad du kunne udvikle.
Du gror lidt hver dag
Mikrolæring på 5-10 minutter, mål og en AI-coach der husker din rejse.
Du kan se væksten
Målinger over tid dokumenterer fremgangen — for dig, din coach eller din leder.
Ingen diagnoser. Ingen krystaller. Bare ærlig indsigt og AI som værktøj. Læs vores historie →
Hvorfor SMV'er vælger os
Ét team, fast pris
Grow Together: 1 team op til 5 medlemmer (299 kr/md). Grow All Together: op til 10 (499 kr/md). Ingen binding, ingen skjulte gebyrer. 1 team = ca. 50-60 kr pr. medarbejder/md. Alle priser er ekskl. moms.
Til SMV uden HR-afdeling
I har ikke tid til dyre konsulenter. Platformen kører selv: anonym team-pulse, AI-opsummering, 1:1 video og handlingsplaner.
Faktura med 14 dage
Kortbetaling via Stripe — eller faktura til virksomheder (CVR/EAN). Kontakt os, så sender vi faktura og aktiverer jeres team med det samme.
GDPR & EU-AI
Self-hostet AI i EU, data i EU, anonyme hold-aggregater (≥5 svar). Ingen amerikanske AI-udbydere.
Trivsel der måles
Ugentlig team-pulse + APV (12 områder) + sygefravær. I ser mønstre før de bliver til fravær.
1:1 og holdmøder
Video, lyd og chat direkte i platformen. Lederen booker, AI-coachen fordeler opgaver efter styrker og skriver referat.
Alt det får jeres team
Én platform til trivsel, ledelse og dokumentation — bygget på de samme ærlige, anonyme principper. Badges viser hvilken pakke hver funktion hører til.
Måling & trivsel
Anonyme pulser og vurderinger der fanger mønstrene, før de bliver til fravær.
Ugentlig team-pulse
Anonym trivselsmåling med belastning og energi — lederen ser kun aggregater ved 5+ svar.
eNPS
Vil teamet anbefale arbejdspladsen? Netto-score 0-10, vist anonymt ved 5+ svar.
Livscyklus-målinger
Onboarding-pulse ved 7/30/90 dage og exit-undersøgelse målrettet én medarbejder.
360°-kvartalspulse
Fire dimensioner — samarbejde, ledelse, arbejdsmængde, autonomi — vurderet 0-10 af kolleger.
3-klik-feedback
Varm/neutral/kold puls direkte fra feeden — lander anonymt i ugens måling.
APV — 12 områder
Lovpligtig arbejdspladsvurdering som anonym hold-måling med AI-opsummering.
Branchespecifikke APV-skabeloner
Vælg branche — kontor, byggeri, handel, produktion, sundhed, transport — og få ekstra relevante spørgsmål.
Sygefravær-log
Log fravær pr. periode og se mønstre og trends sammenholdt med pulsen.
Ledelse & handling
Fra tal til handling: briefs, varsling og konkrete næste skridt til lederen.
Lederbrief (AI)
Ugentlig AI-opsummering af teamets nøgletal med stigninger, fald og anbefalinger.
Leder-Hub
Lederens cockpit: trivsel, 1:1'er, mål og beslutninger samlet ét sted.
1:1-motoren
Strukturerede 1:1'ere med kadence, AI-forberedelse og opfølgning på løfter.
Tidlig varsling
Pulse-fald, eNPS-drop og belastning udløser advarsler i brief og rapport — før fraværet stiger.
Fratrædelsesrisiko
Anonym 0-100-score på teamets trends — et mønster at tale om, ikke en dom over nogen.
AI-handlingsplan fra APV
AI omsætter APV-resultater til en plan med ansvar, frist og måling for hvert skridt.
Friteksts-analyse i pulse
AI finder temaer og stemning i teamets anonyme kommentarer og foreslår samtale-emner.
AI-ledelsescoach
En coach i Leder-Hub der kender teamets anonyme tal og hjælper med konkrete ledelsesbeslutninger.
Lederens dag
Zoner, daglig funktionsfordeling, bemanding og salgsopfølgning med AI-hjælp.
Dokumentation & ROI
Dokumentér effekten til MUS, CSR og ledelsen — og se hvad fraværet koster.
Team-rapport
Trivsel, eNPS-trend, mål og mønstre over tid — print-klar til lederteamet.
ROI-blok
Fraværsdage × redigerbar dagpris = et konkret kronebeløb for præventivt arbejde.
MUS/CSR-eksport
CSV og print af pulse, eNPS, fravær og APV-områder som dokumentations-baggrund.
Live branche-benchmark
Sammenlign teamet med branchens anonyme gennemsnit — kun vist ved 10+ virksomheder.
HRIS data-eksport
Medlemmer, fravær og pulser udleveres til jeres HR-system via API-nøgle.
Team & kultur
Det daglige liv mellem møderne: chat, anerkendelse, læring og fælles rytmer.
Personligt forløb til hver
26 personlighedstests, AI-profil, mål og mikrolæring — til hver enkelt medarbejder.
Holdchat
Privat chat-kanal til holdet — den hurtige opdatering der ikke behøver et møde.
Feed & anerkendelse
Send blomster til hinanden på team-flow — anerkendelse der bliver set af hele holdet.
Holdmøder med AI-referat
Video, lyd og chat ét sted — AI'en skriver referat og fordeler opgaver efter styrker.
Gamificerede pulse-opgaver
Gør det at svare på pulsen til en fælles hold-opgave med point til holdets pool.
Team-udfordringer
Fælles udfordringer med mål-procent og point — trivsel, bevægelse, læring, sammenhold.
Læring / LMS
Holdets kursusplatform med kurser, opgaver og fremdrift — læring der fæstner.
Tre funktioner, der får dig til at gøre en forskel
Team-pulse
Et kort anonymt spørgeskema hver uge. Lederen ser mønstre uden at se enkeltpersoner — så teamet tør svare ærligt.
Fælles OKR-kaskade
Holdets mål og individuelle OKR-mål hænger sammen. Alle kan se hvordan deres arbejde bidrager til retningen.
AI-coach med team-hukommelse
Coach der kender både teamets værdier og den enkeltes udvikling. Sparer tid på 1:1-forberedelse.
Strukturerede 1:1 samtaler — uden link-kaos
De fleste ledere spilder tid på at forberede 1:1-møder: notes i ét værktøj, videolink i et andet, testresultater i en tredje — hvis de overhovedet findes. I Asktheflowers er alt samlet: booking, video, lyd, chat, mål og den enkeltes profil. Mødet åbner med ét klik, og forberedelsen står klar for jer begge.
For dig som leder
Hold strukturerede 1:1'er med video, lyd og chat — direkte i platformen. Book en tid i kalenderen, og mødet åbner for jer begge. Ingen eksterne mødeværktøjer, ingen link-deling, ingen forberedelseschaos.
For dine medarbejdere
Et klik på linket — og de er i rummet. Kamera, mikrofon og chat åbner i browseren, uanset om de sidder hjemme eller på farten. Fast, forudsigelig tid med deres leder, hvor de er.
Leder som coach
Som leder kan du aktivere dig selv som coach for dit eget team: dine medlemmer kan booke 1:1-tid hos dig direkte fra deres Udvikling-menu. Gratis for teamet — og et stærkt signal om at udvikling er noget, I gør sammen.
Holdmøder hvor AI'en fordeler opgaverne ud fra styrker
Når holdet mødes i platformens indbyggede møderum, kender AI-coachen teamets mission, seneste trivselsmåling og alles personlighedsprofil. Under mødet foreslår den delmål og fordeler opgaver ud fra hvem der er bedst til hvad — og efter mødet står referatet klar for hele holdet. Trivselsindsigt bliver til handling, mens mødet står klart i hukommelsen.
Video, lyd og chat indbygget
Mødet holdes direkte i platformen med ét klik — ingen eksterne mødeværktøjer, ingen link-deling. Virker for kontor, hjemmearbejde og spredte teams.
AI-coach med teamets kontekst
Coachens forslag til delmål og opgavefordeling bygger på alles styrker, teamets mission og den seneste trivselsmåling — så opgaverne lander der hvor de passer bedst.
Referat og næste skridt automatisk
Efter mødet genereres referatet af AI-coachen og deles i mødechatten — med delmål og opgavefordeling du kan følge frem til næste møde.
Hvad I får
Sådan lyder et møde der virker
Vi lover ikke perfekte møder. Men vi kan give dem en anden lyd — den der opstår når folk tør sige det højt mens det er småt.
Det I slipper for
- Den årlige undersøgelse der kun er spændende den dag den printes
- Planen der er overhalet tirsdag formiddag
- At vente tre kvartaler på at opdage at en medarbejder har det skidt
- Overvågning forklædt som omsorg — lederen ser kun det, den enkelte selv deler. Indsigt uden overvågning er et princip hos os, ikke en feature.
- Endnu et kursus ingen taler om efter fire uger
Ingen diagnoser. Ingen krystaller.
Bare ærlig indsigt. Ti minutter om dagen i otte uger — nogle dage bliver bedre, andre gange er det bare dig der har fået ret. Begge dele tæller.
Historierne er forløbsfortællinger vi har skrevet for at gøre udbyttet håndgribeligt. De er ikke løfter om livet efter Asktheflowers.
To markeder, ét produkt
Privatpersoner og teams bruger nøjagtig samme platform. Den enkelte udvikler sig — og teamet får indsigt uden at det føles overvåget. Det er forskellen.
Til private
- · Værdikompas
- · Personlige OKR-mål
- · Refleksion dagligt
- · Habit-tracker
- · AI-coach med hukommelse
Til teams
- · Alt fra private +
- · Team-pulse anonym
- · Fælles OKR-kaskade
- · Holdchat
- · 1:1 video-sessioner (leder↔medlem)
Pris pr. medarbejder — et eksempel
Prisen er pr. team, ikke pr. medarbejder. Her er hvad det betyder i praksis:
| Pakke | Team | Pris/md | Pr. medarb./md |
|---|---|---|---|
| Grow Together | 5 medl. | 299 kr | ~60 kr |
| Grow All Together | 10 medl. | 499 kr | ~50 kr |
| Grow All Together årlig | 10 medl. | 4.990 kr (416 kr/md) | ~42 kr |
Tjekliste: sådan sammenligner I trivselsplatforme
Uanset hvad I vælger — os eller en anden udbyder — er her de ni spørgsmål, vi selv ville stille, før et team-abonnement blev indgået. De fleste skuffelser opstår dér, hvor svarene er vage:
1Står priserne åbent på siden?
Hvis prisen kun vises efter et salgsmøde, har udbyderen taget jeres tid med regningen — uden I ved, hvad den koster.
2Hvad koster det pr. team — og pr. medarbejder?
Sammenlign den faste pris pr. team: den ændrer sig ikke, når I vokser fra 3 til 5 medlemmer.
3Hvor anonymt måles teamet?
Spørg efter aggregatkravet: fra hvor mange svar må lederen se tallene? (Hos os: 5.)
4Hvor kører AI'en?
Self-hostet AI i EU betyder, at jeres svar ikke sendes videre til amerikanske AI-udbydere. Spørg efter dokumentation.
5Er det et forløb — eller en engangstest?
26 tests med løbende mikrolæring og ugentlige check-ins giver rytmer; én rapport giver et billede af i går.
6Er 1:1-samtalerne inkluderet?
Video-basis og booking skal sidde i platformen — uden ekstra licens pr. medarbejder.
7Kan vi betale på faktura med CVR/EAN?
SMV'er skal kunne sende fakturaen til bogholderiet — ikke kun betale i en app.
8Hvem ejer dataene — og kan de eksporteres?
Data i EU, DPA ved behov — og I skal kunne tage jeres data med, hvis I skifter udbyder.
9Er der binding?
Opsig når som helst betyder, at leverandøren skal beholde jer med kvalitet — ikke med en kontrakt.
Spørgsmål fra virksomheder
Hvordan betaler vi som virksomhed?
Kort (Visa/Mastercard, Apple/Google Pay) via Stripe — eller faktura. Ved faktura sender vi en faktura med 14 dages forfald og aktiverer jeres team med det samme. Skriv til os via Kontakt med emne Virksomhed, så opretter vi jeres aftale.
Kan vi have flere teams?
Grow Together/Grow All Together dækker 1 team pr. pakke (5/10 medlemmer). Har I 2-3 teams, køber I blot flere pakker — hver med sit team. Over 30 medlemmer eller behov for SSO/HRIS → Flowerprise-aftale.
Får vi faktura med CVR og EAN?
Ja. Vi påfører CVR, EAN-reference og PO-nummer på fakturaen. EAN-fakturering via NemHandel kommer snart — indtil da lander EAN som reference på PDF-fakturaen.
Hvad med databehandleraftale (DPA)?
Vi tilbyder DPA efter anmodning. Data ligger i EU, AI kører self-hostet i EU, og pulser/APV vises kun som anonyme aggregater. Skriv til info@asktheflowers.dk for DPA.
Hvor hurtigt kan vi komme i gang?
Samme dag. Opret leder-konto på /erhverspriser, inviter medlemmer via mail, og hold jeres første 1:1 i næste uge. Demoen kan prøves gratis uden kort.
Hvordan fungerer strukturerede 1:1 samtaler i platformen?
Lederen booker en tid i kalenderen, og medarbejderen modtager mødet direkte i platformen. Mødet åbner i browseren med video, lyd og chat — og begge parter har adgang til tidligere mål, aftaler og den enkeltes udviklingsprofil. Efter mødet står referat og næste skridt klar. Ingen eksterne mødeværktøjer eller link-delering.
Ser lederen alt, hvad medarbejderne laver?
Nej. Team-pulse er anonym og viser kun mønstre på tværs, og den enkelte medarbejder bestemmer selv hvad der deles af testresultater og handlingsplaner. Deling kan til enhver tid trækkes tilbage. Indsigt uden overvågning — det er en principdel af produktet.
Hvad koster teamudvikling i Asktheflowers?
Grow Together og Grow All Together-pakkerne inkluderer team-funktionerne: Grow Together giver 1 team med op til 5 medlemmer, Grow All Together op til 10. Priserne er månedlige eller årlige uden binding — se /priser for det fulde overblik. Til organisationer over 10 medlemmer laver vi en Flowerprise-aftale.
Kan vi bruge det som led i MUS og udviklingssamtaler?
Ja. De strukturerede 1:1-samtaler er bygget til netop det: fast rytme, fælles noter, mål og opfølgning. Medarbejderen bestemmer selv, hvad der deles af profildata — så samtalen kan bygge på reel indsigt uden at føles som kontrol.
Hvorfor ikke bare bruge Teams/Zoom og et regneark?
Det kan I — men alt det der gør udvikling vedvarende, forsvinder: testresultater, mikrolæring, mål, opfølgning og AI-coachens hukommelse. Asktheflowers samler mødet, data og opfølgningen ét sted, så udvikling bliver en fast del af hverdagen i stedet for et dokument der gemmer sig i et regneark.
Hvordan hænger det sammen med vores APV og arbejdsmiljøarbejde?
Asktheflowers erstatter ikke den lovpligtige APV — den supplerer den. Arbejdspladsvurderingen giver jeres formelle snapshot af arbejdsmiljøet; team-pulse giver løbende puls på det psykiske arbejdsmiljø mellem målingerne, så I kan handle tidligt på det der udvikler sig. Mønstre vises kun på tværs og anonymt, og AI-opsummeringen taler om teamet — aldrig om enkeltpersoner. Indsigt uden overvågning.
Klar til at komme i gang?
Opret jeres første team på 5 minutter — eller book en demo og se hvordan 1:1 og pulse virker i praksis.