Sygefravær falder sjældent af sig selv — det falder, når I ved, hvor det kommer fra. Asktheflowers følger fraværsdage pr. team og periode, og parrer tallene med den ugentlige trivselsmåling, så I kan se sammenhænge i stedet for at regne på Excel.
Sygefravær er ét af de dyre tal på en arbejdsgivers bog. Samtidig er det ét af de sværeste at arbejde på, fordi det ofte først vises som et færdigt billede — månedligt eller årligt, og så er det for sent at reagere. En sygemelding, der starter i januar, er ikke et januar-spørgsmål.
Det handler heller ikke om at tælle fraværsdage for sjov. Det handler om at se mønstrene: stiger fraværet i et team, samtidig med at den ugentlige pulse falder? Er det enkelte lange sygemeldinger eller mange korte? Hvornår sker det — efter et stort projekt, i en ny ledelsesperiode, i en periode med højere tempo?
Når fravær og trivsel ligger i samme rapport, bliver samtalen om fravær mindre personlig og mere faglig: det handler om arbejdsbetingelserne, ikke om 'den medarbejder, der altid er syg'. Det er dét, der gør, at tallene kan bruges — i stedet for at ligge som et ubehageligt tal i et kvartalsregnskab.
Fraværsdata indtastes manuelt pr. periode — måned eller kvartal — pr. team. I Enterprise trækkes tallene automatisk fra jeres HRIS via API-key pr. team, så der ikke er dobbeltindtastning eller gamle Excel-ark i omløb.
Platformen viser fraværet pr. team pr. periode og trenden over tid. I ser, om et team bevæger sig i den rigtige retning — og hvornår det skifter, så I kan forbinde det med det, der skete: et projekt, en ny leder, et tempo, der blev højere.
I team-rapporten ligger sygefraværet sammen med team-pulsen. Når fraværet stiger, kan I direkte sammenligne med udviklingen i belastning og energi — og se, om det er samme tid, der presser.
Hver periode opsummeres automatisk: hvor er fraværet højest, hvad viser pulsen, og hvilke områder er værd at tale om? Klar til teammødet eller HR-rådgivningen — self-hostet AI i EU.
Fraværsdage pr. team pr. måned eller kvartal — ikke et årligt gennemsnit, der glatter alle bølgerne væk, før I når at reagere på dem.
I ser det, når et team vender fra at have lavt fravær til at have højt fravær — og kan reagere, mens det stadig er et teamspørgsmål og ikke et enkeltpersonsproblem.
Fraværsdata trækkes direkte fra jeres HR-system via API-key pr. team. Ingen dobbeltindtastning, ingen fejl, og dataet er frisk, når I åbner rapporten.
Sygefravær og team-pulse ligger i samme rapport. Stiger fraværet, mens energien falder, er det et signal, I kan handle på — før det bliver til langvarigt fravær.
Tallene vises pr. team. Det holder samtalen faglig: det er arbejdsbetingelserne, I ændrer — ikke de enkelte medarbejdere, I peger på.
Hver periode opsummeres automatisk: hvor er fraværet, hvad siger pulsen, og hvad bør I tale om? Self-hostet AI i EU — jeres data forlader ikke EU.
I Enterprise kobles Asktheflowers op på jeres HR-system. Hvert team har sin egen API-key, og medlemmer, team-pulse og sygefravær udleveres til jeres HR-system — og webhook-muligheden gør det muligt at køre udleveringen automatisk, når data opdateres. Så er fraværsdata ikke længere noget, man skal huske at indtaste.
API-key pr. team: data udleveres kun til det team og det system, I har godkendt.
Medlemmer, team-pulse og sygefravær i jeres HR-system — ét sandt datakildested, ikke to.
AI-opsummering af team-rapporten, så tallene bliver til en samtale i stedet for et tal.
Kører I allerede på Guld-pakken, er data-eksport indeholdt — så I kan trække tallene ud manuelt. Læs mere om Enterprise-løsningen på Enterprise-siden →
Sygefravær er ét tal i det større billede. I den samme platform ligger team-pulsen, stress-indikatoren og den digitale APV — så I kan sammenholde tallene med det, de måler på:
Fraværsdage kan logges manuelt pr. team pr. periode — måned eller kvartal. I Enterprise trækkes tallene automatisk fra jeres HRIS via Asktheflowers' HRIS-integration med API-key pr. team. Derudover kan data udleveres til jeres HR-system via API og webhook.
Ja. Fravær vises pr. team pr. periode — ikke pr. enkeltperson. Det holder tallene brugbare til at forstå arbejdsbetingelserne, og det holder samtalen faglig: det er arbejdsbetingelserne, I ændrer — ikke de enkelte medarbejdere, I peger på.
Integrationen bruger API-key pr. team og udleverer medlemmer, team-pulse og sygefravær til jeres HR-system. Kontakt os om jeres konkrete HR-system — så tjekker vi sammen, hvordan dataet bedst flyttes, eller om en manuel logning er den simpleste løsning til at starte med.
Tallene er udgangspunktet for samtalen. Stiger fraværet i et team, kan I sammenligne med team-pulsen og se, om det hænger sammen med belastning eller energi. Derefter handler det om konkrete ændringer af arbejdsbetingelser — tempo, omfordeling af arbejde, pauser — ikke personlig kontrol.
Ja. Data lagres og behandles i EU, AI er self-hostet, og fravær vises som holdniveauer. I kan eksportere jeres data når som helst. Læs mere i vores privatlivspolitik og AI-politik.
Følg fraværet pr. team og periode, koble jeres HRIS op, og se sammenhængen med trivselsmålingen i samme rapport. Self-hostet AI i EU, anonymisering og data-eksport.