Asktheflowers til større organisationer
Når holdet er større end 10, I har brug for HRIS-integration, egen branding og et forløb, der passer til jeres organisation — så er det Flowerprise. Ubegrænsede medlemmer, teams LMS, HRIS-API, kvartals AI-workshops og dedikeret support.
Vi viser dig ikke 26 tests og en AI-coach. Vi viser dig hellere en have.
Man hiver ikke i en blomst for at få den til at gro. Udvikling er ti minutter om dagen, i dit tempo, på dine præmisser — og den bliver synlig over tid.
Du tager nogle tests
Anerkendte personlighedstests — ingen diagnoser, ingen krystaller. Ærlige svar giver et ærligt billede.
AI'en læser din profil
På almindeligt dansk: hvad du er god til, hvad der dræner dig, og hvad du kunne udvikle.
Du gror lidt hver dag
Mikrolæring på 5-10 minutter, mål og en AI-coach der husker din rejse.
Du kan se væksten
Målinger over tid dokumenterer fremgangen — for dig, din coach eller din leder.
Ingen diagnoser. Ingen krystaller. Bare ærlig indsigt og AI som værktøj. Læs vores historie →
Hvorfor Flowerprise — og hvornår?
Asktheflowers' pakker dækker det meste. Grow You er til den enkelte, Grow Together til et team op til 5, og Grow All Together til et team op til 10 med data-eksport og kvartals AI-workshops. Flowerprise er det punkt, hvor I ikke længere bare tilkøber en funktion — I tegner et forløb.
Flowerprise er ikke et andet produkt. Det er Asktheflowers med ubegrænsede medlemmer, HRIS-integration, egen branding, skræddersyede pointposter, kvartals AI-workshops baseret på jeres teamdata og dedikeret support. Alt på den samme platform — samme login, samme data, samme sprog.
Det typiske Flowerprise-setup: hele organisationen på platformen, HRIS koblet op, team-pulse og APV i fast cyklus, sygefravær i team-rapporten, LMS-kurser mellem workshops og branding, så medarbejderne oplever det som deres eget værktøj.
Flowerprise-funktionerne
Ubegrænsede medlemmer
Grow All Together-pakken dækker ét team op til 10 medlemmer. Flowerprise fjerner grænsen: hele organisationen sidder på samme platform — afdelinger, projektteams, ledelseslag.
HRIS-integration
API-key pr. team. Medlemmer, team-pulse og sygefravær udleveres til jeres HR-system, og webhook giver muligheden for at køre det automatisk. Ingen dobbeltindtastning.
Teams LMS
Kurser med units, flashcards, quiz-tjek og AI-genereret indhold. Tildeling til hele organisationen eller udvalgte hold, fremskridt pr. medlem og rapport. Læs mere på LMS-siden.
Teams-branding
Jeres logo og accentfarve på tværs af platformen. Medarbejderne oplever Asktheflowers som deres eget værktøj — ikke endnu ét login fra en tredjepart.
Pointshop med egne poster
Skræddersyede point-indsætningsposter i pointshoppen — præmier, gaver eller interne belønninger, I definerer. Pointsystemet bliver til jeres eget anerkendelsesværktøj.
Kvartals AI-workshops
Hvert kvartal genererer AI'en et 60 minutters workshop-script baseret på jeres teamdata: hvad der er op ad bakke, hvad der er forbedret, og hvad der skal tales om. I holder workshoppen — scriptet leveres.
Skræddersyede forløb
Ud fra jeres organisation, jeres mål og jeres tidsramme tegnes forløbet: eksekvering, måling, workshops, LMS-kurser og opfølgning. Et forløb, der passer til jer — ikke et katalog.
Dedikeret support
En dedikeret kontaktperson og kortere sagsbehandlingstid. Når noget ikke virker, ved I, hvem det skal til — og det bliver løst.
Vil I se de team-funktioner, Flowerprise bygger videre på — 1:1 samtaler, team-pulse, OKR og AI-coach med team-hukommelse? Så læs mere til virksomheder →
Hele platformen — inklusive alt i Flowerprise
Én platform til trivsel, ledelse og dokumentation — bygget på de samme ærlige, anonyme principper. Badges viser hvilken pakke hver funktion hører til.
Måling & trivsel
Anonyme pulser og vurderinger der fanger mønstrene, før de bliver til fravær.
Ugentlig team-pulse
Anonym trivselsmåling med belastning og energi — lederen ser kun aggregater ved 5+ svar.
eNPS
Vil teamet anbefale arbejdspladsen? Netto-score 0-10, vist anonymt ved 5+ svar.
Livscyklus-målinger
Onboarding-pulse ved 7/30/90 dage og exit-undersøgelse målrettet én medarbejder.
360°-kvartalspulse
Fire dimensioner — samarbejde, ledelse, arbejdsmængde, autonomi — vurderet 0-10 af kolleger.
3-klik-feedback
Varm/neutral/kold puls direkte fra feeden — lander anonymt i ugens måling.
APV — 12 områder
Lovpligtig arbejdspladsvurdering som anonym hold-måling med AI-opsummering.
Branchespecifikke APV-skabeloner
Vælg branche — kontor, byggeri, handel, produktion, sundhed, transport — og få ekstra relevante spørgsmål.
Sygefravær-log
Log fravær pr. periode og se mønstre og trends sammenholdt med pulsen.
Ledelse & handling
Fra tal til handling: briefs, varsling og konkrete næste skridt til lederen.
Lederbrief (AI)
Ugentlig AI-opsummering af teamets nøgletal med stigninger, fald og anbefalinger.
Leder-Hub
Lederens cockpit: trivsel, 1:1'er, mål og beslutninger samlet ét sted.
1:1-motoren
Strukturerede 1:1'ere med kadence, AI-forberedelse og opfølgning på løfter.
Tidlig varsling
Pulse-fald, eNPS-drop og belastning udløser advarsler i brief og rapport — før fraværet stiger.
Fratrædelsesrisiko
Anonym 0-100-score på teamets trends — et mønster at tale om, ikke en dom over nogen.
AI-handlingsplan fra APV
AI omsætter APV-resultater til en plan med ansvar, frist og måling for hvert skridt.
Friteksts-analyse i pulse
AI finder temaer og stemning i teamets anonyme kommentarer og foreslår samtale-emner.
AI-ledelsescoach
En coach i Leder-Hub der kender teamets anonyme tal og hjælper med konkrete ledelsesbeslutninger.
Lederens dag
Zoner, daglig funktionsfordeling, bemanding og salgsopfølgning med AI-hjælp.
Dokumentation & ROI
Dokumentér effekten til MUS, CSR og ledelsen — og se hvad fraværet koster.
Team-rapport
Trivsel, eNPS-trend, mål og mønstre over tid — print-klar til lederteamet.
ROI-blok
Fraværsdage × redigerbar dagpris = et konkret kronebeløb for præventivt arbejde.
MUS/CSR-eksport
CSV og print af pulse, eNPS, fravær og APV-områder som dokumentations-baggrund.
Live branche-benchmark
Sammenlign teamet med branchens anonyme gennemsnit — kun vist ved 10+ virksomheder.
HRIS data-eksport
Medlemmer, fravær og pulser udleveres til jeres HR-system via API-nøgle.
Team & kultur
Det daglige liv mellem møderne: chat, anerkendelse, læring og fælles rytmer.
Personligt forløb til hver
26 personlighedstests, AI-profil, mål og mikrolæring — til hver enkelt medarbejder.
Holdchat
Privat chat-kanal til holdet — den hurtige opdatering der ikke behøver et møde.
Feed & anerkendelse
Send blomster til hinanden på team-flow — anerkendelse der bliver set af hele holdet.
Holdmøder med AI-referat
Video, lyd og chat ét sted — AI'en skriver referat og fordeler opgaver efter styrker.
Gamificerede pulse-opgaver
Gør det at svare på pulsen til en fælles hold-opgave med point til holdets pool.
Team-udfordringer
Fælles udfordringer med mål-procent og point — trivsel, bevægelse, læring, sammenhold.
Læring / LMS
Holdets kursusplatform med kurser, opgaver og fremdrift — læring der fæstner.
Enterprise & compliance
Flowerprise: til organisationer der skal skalere sikkert og dokumentere alt.
Whistleblower-portal
Offentlig formular pr. org med sagskode og anonym tovejs-dialog — opfylder whistleblower-direktivet.
SSO (OIDC)
Single sign-on via jeres egen identity-udbyder — medarbejdere logger ind som de plejer.
HRIS-webhooks
Signerede hændelser til jeres HR-system i realtid — pulse, APV, fravær, medlemmer.
Ubegrænset skala
Alle teams og medlemmer under én organisation — med org-dækkende politikker og overblik.
Branding & pointshop
Jeres logo og farver — og en custom pointshop med jeres egne belønninger.
Dedikeret support & workshops
Fast kontaktperson og kvartalsvise AI-workshops til jeres ledere.
Sådan ruller vi ud
Kick-off og forløb
Vi starter med jeres mål: hvad I skal måle, hvad I vil ændre, og hvad der regnes som succes. Derfra tegnes forløbet: eksekvering, måling, workshops og opfølgning — i den rækkefølge, der passer jeres organisation.
HRIS-integration og eksekvering
API-key pr. team kobles op mod jeres HR-system, så medlemmer og data flyttes uden manuel indsats. Holdene ruller ind i bølger, så I ikke skal skifte hele organisationen på én gang.
Workshops og LMS
Kvartals AI-workshops driver opfølgningscyklen: AI'en genererer et 60 minutters script ud fra teamdata, og I holder mødet. LMS'et bærer de kurser, der er vigtige mellem workshops.
Kontinuerlig support og rapportering
Dedikeret support følger forløbet, og rapporterne giver et fælles sprog: pulse, sygefravær, APV og fremskridt i ét billede pr. afdeling og for hele organisationen.
HRIS-integration: data ét sted, ikke to
Hvert team har sin egen API-key. Medlemmer, team-pulse og sygefravær udleveres til jeres HR-system via API — og webhook-muligheden gør det muligt at sende data automatisk, når den opdateres. Så er der ét sandt datakildested i stedet for to systemer, der skal holdes synkroniseret i hånden.
API-key pr. team — data udleveres kun til det team og det system, I har godkendt.
Webhook-mulighed: data sendes automatisk til jeres HR-system, når den opdateres.
Data-udlevering omfatter medlemmer, team-pulse og sygefravær — med data-eksport som basis.
Mere fra samme platform
Flowerprise samler det hele — her er de enkelte dele, I kan læse mere om:
Spørgsmål om Flowerprise
Hvad er forskellen på Grow All Together og Flowerprise?
Grow All Together dækker ét team op til 10 medlemmer med data-eksport og kvartals AI-workshops. Flowerprise fjerner grænsen på medlemmer og tilføjer HRIS-integration, teams-branding, skræddersyede pointposter, skræddersyede forløb og dedikeret support. Alt andet — tests, AI-coach, team-pulse, APV og LMS — er det samme.
Hvor mange medlemmer kan vi have på Flowerprise?
Uendeligt mange. Flowerprise er bygget til, at hele organisationen kan sidde på platformen — afdelinger, projektteams og ledelseslag. Med HRIS-integration flyttes medlemmer og data uden manuel indsats, når organisationen ændrer sig.
Hvordan virker HRIS-integrationen?
Hvert team har sin egen API-key. Medlemmer, team-pulse og sygefravær udleveres via API til jeres HR-system, og webhook giver muligheden for, at data sendes automatisk, når den opdateres. Kontakt os om jeres konkrete HR-system, så tjekker vi sammen, hvordan dataet bedst flyttes.
Hvad sker der i en kvartals AI-workshop?
AI'en genererer et 60 minutters workshop-script baseret på jeres teamdata: udviklingen i trivsel, belastning og energi, sygefravær og APV-resultater — med forslag til samtaler og handlingspunkter. I holder workshoppen med jeres hold ud fra scriptet. I Grow All Together-pakken er workshop indeholdt; i Flowerprise skræddersys forløbet til jeres organisation.
Hvordan håndterer I GDPR og data?
AI er self-hostet i EU, data lagres i EU, og pulser og fravær vises som anonymiserede holdniveauer. I kan eksportere jeres data når som helst — også ved opsigelse af aftalen. Læs mere i vores privatlivspolitik og AI-politik.
Tal med os om jeres organisation
Fortæl os om jeres organisation, jeres HR-system og jeres mål — så tegner vi et forløb, der passer til det. Du får svar inden for én arbejdsdag.